前不久，集团主要举办2016年中核心的研究靠谱“資源评述类”和“费用资询类”首轮能力的人员上班测试。出自于省內外总共5个部门近40名员工参加了相应类别的考试。
另行通知考试时间由集团方法产品开发理事会会题目、改卷，方法部组织结构全面实施及巡考。
主要方式收录：土地資源成本社会设计，土地資源评估方法设计、与区域性成本社会，环境成本社会等各种相关的社会道德条例的政策及较为应的技艺工程和从业让。全方面切实地考核制度了店员的原理前提与实际情况方法实力。
致此，子公司6个专门的技术工艺员入职驾考工作中已实现目标新一轮网络覆盖。2016年在作好能力人士岗前考试报名岗位常规化化的直接，子品牌还将系统化深入推进各专业技术核实人士、研发部人士的考核办法和公开选拔岗位，为子品牌的业务流程企业创新与升极持续不断的养成和开发高能力素质科技人才团队。